一项新的研究表明，税收减免制度“不成比例地”惠及高收入者，澳大利亚女性退休后的退休金“大大”低于男性。
澳大利亚研究所(TAI)的一份新报告发现，在2022-23年期间，超级税收优惠总共损失了545.6亿美元的收入——收入最高的20%的人仅这些税收优惠就占了50%以上。
拥有100万美元以上养老基金的澳大利亚劳动者比例仅为2.5%。
但这些人在2020-21年度缴纳了20.1%的个人养老金，这导致该研究所呼吁取消对收入最高的10%人群的养老金和收入的税收优惠。
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养老金税收优惠也对男性有利，报告指出，女性只从养老金缴纳中获得42%的税收优惠。
他们还从退休金收入中获得39%的减让性税收优惠。
报告发现:“因此，女性退休时领取的退休金比男性少得多。”
2019年，60岁至64岁男性的退休金余额中位数约为17.88万美元。
相比之下，女性仅为13.7050万美元，相当于23.4%的退休储蓄差距。
TAI博士后研究员Minh Ngoc Le博士表示，取消这一优惠每年将节省逾120亿美元。
她说:“财政部的估计显示，按美元计算，由于我们目前的退休金制度，高收入者实际上比中低收入者得到更多的政府支持。”
“继续为最富有的澳大利亚人提供税收优惠，很快就会让纳税人付出比养老金更多的钱，这与养老金的设计初衷完全背道而驰。”
研究还发现，与男性相比，即将退休的女性在超级储蓄方面的差距接近25%。
预计到2045年和2046年，养老金税收优惠将超过养老金成本。
李博士说，税收优惠可以更好地用于支持仍然生活在贫困中的退休澳大利亚人。
她说:“需要进行改革，以确保这些优惠仅限于那些真正需要的人。”
“应该降低税收优惠削减的收入水平或超平衡。
“这将大大节省放弃的收入，减少不平等，并大大提高联邦政府为养老金制度提供适当资金的能力。”
今年3月，联邦政府宣布将从明年7月开始支付政府资助的育儿假的退休金。
据澳大利亚退休金基金协会(AFSA)称，预计这将为妈妈们的养老金余额增加5100美元。
就在几天前，澳大利亚的工作场所裁判将奖金和最低工资提高了3.75%——实际上将全国最低工资提高了87美分，达到每小时24.10澳元，或每周915.91澳元。
此举意味着从7月1日起，260多万工人每周将额外获得33.10美元的工资。
欧盟委员会主席亚当?哈切尔法官表示，在生产率疲弱、额外的生活成本补贴即将出台之际，欧盟委员会决定不大幅提高工资，因为在截至今年3月的一年里，该委员会的工资涨幅为3.6%。
哈切尔法官表示:“在这个时候，将奖金工资大幅提高到高于通胀率的水平都是不合适的。”
“这主要是因为劳动生产率并不高于4年前，而生产率增长只是最近才恢复到正水平。”
在整个澳大利亚经济中，20.7%的工人的工资低于121种现代工资标准，而只有0.2%(3.21万人)的澳大利亚员工领取最低工资。
另有4%签订企业和个人协议的工人的工资与欧盟委员会的年度决定挂钩。
新研究发现，女性退休后与男性的退休金差距高达25%
