京畿道河南市启动了一项针对230名七级及以下公务员的组织文化革新计划。通过推广参与式工作坊和强化人事薪酬体系，该市旨在为整体组织运作注入新活力。
河南市于26日至27日在江原道束草市开展了为期两天一夜的“组织活力提升培训”。参与培训的230名七级及以下公务员约占该级别总人数的三分之一。市长李贤宰也全程参与了此次培训日程。
本次培训聚焦参与式项目，包括迎新活动、团队建设、迷你奥运式体育竞赛及工作压力缓解训练等。通过组建由市长和员工共同参与的团队完成任务，项目着重强调了跨代际的沟通与协作。
李市长表示：“公共部门的变革并非始于制度或体系，而是始于人。”他补充道：“我们将营造一个让年轻公务员能自由表达意见并获得成长的环境。”
该市近期修订了人事与薪酬制度。在今年1月的定期人事任命中，九级公务员的晋升名额从原有的5名大幅增加至23名。同时，该市在特殊晋升之外还同步选拔了双倍绩效奖金的获得者。此外，市政府颁布条例，将绩效奖金上限从原先的2000万韩元提高至3000万韩元。
福利支持也得到加强。每学期大学学费补助从150万韩元翻倍至300万韩元。海外先进管理培训人均资助金从270万韩元提升至300万韩元。此外，为填补育儿假产生的工作空缺而顶岗的员工，每月可获得5万韩元的工作替代津贴。
市政府相关负责人表示：“我们将持续推动基于代际共情与协作的组织文化创新。”
