【编者按】英国政商界正因一项新劳工法案陷入激烈博弈！企业主们集体发声，称成本压力如”海啸般袭来”，呼吁政府弱化即将重返议会的《就业权利法案》。上议院已添加多项亲商修正条款，但执政党手握下议院多数席位，可能强势推翻调整。这场关乎300万企业生存与1500万工人权益的拉锯战，背后是每年50亿英镑的成本博弈。餐饮零售业警告或将裁员数万，工会则坚称这是”一代人最大的权利升级”。究竟如何在保障劳工权益与企业生存间找到平衡点？让我们聚焦这场正在威斯敏斯特宫上演的立法大战——
老板们被”成本压力海啸”淹没，集体恳求政府弱化本周重返议会的新劳工权利法案。上议院已对《就业权利法案》添加一系列亲商修正条款，预计周三再次进行辩论。
但令人担忧的是，当该法案下次由下议院议员辩论时，政府可能会利用其多数席位推翻这些修改。英国商会、英国零售协会、英国工业联合会和酒店业协会UKHospitality均已发声。英国商会公共政策副主任简·格拉顿表示：”该法案某些方面令雇主非常担忧，我们敦促政府重视这些关切。”
“若英国要实现我们共同期待的持续增长，政府必须将降低企业成本与门槛、提升竞争力作为优先事项。”
该法案由副首相安吉拉·雷纳全力推动，她称之为”一代人以来最大的工人权利升级”。但政府发布的评估报告警告，这将给企业带来高达50亿英镑的直接成本。分析指出，企业可能通过降低利润消化这部分成本，但也可能导致涨价、降薪或裁员。
英国零售协会的调查发现，超过半数零售业人力资源总监认为该法案将导致减编。
上议院提出的修改包括恢复”罢工行动必须获得至少50%符合资格的工会成员投票支持”的规定。政府原版法案仅要求简单多数同意即可发起罢工，不考虑投票率。
上议院还修改了”临时取消排班必须支付工资”的条款，增加”只需提前48小时通知”的限定条件。
其他修改包括：将员工”享有保证工时”的权利（实质上禁止零工时合同）改为”可要求保证工时”的权利。
上议院强调政府必须考虑某些工作的季节性特征，例如旅游业或农业存在全年只需用工数月的特殊情况。
格拉顿表示：”政府在此立法中取得平衡至关重要。必须确保法案对企业及其员工都做到比例适当、成本可承受。采纳上议院部分修正案正是实现平衡的契机。”
代表餐饮酒吧酒店的UKHospitality警告，自去年预算案以来行业已流失8.9万个岗位。主席凯特·尼科尔斯指出：”酒店业仍在应对成本压力海啸，尤其是4月份该行业新增的34亿英镑年度成本。”
英国零售协会首席执行官海伦·迪金森表示：”上议院多数修正案具有积极意义，有助于保护数以千计宝贵的本地兼职入门级岗位。若法案返回下议院时忽视这些修改，将破坏政府让英国重现活力的计划。”
英国工业联合会工作技能总监马修·珀西瓦尔坦言：”虽然商界支持法案目标，但强烈担忧实施方式可能适得其反。”
珀西瓦尔认为上议院修正案”能提升法案质量”，但即便修改后仍存在”意外后果，明显制约经济增长”。
保守党人警告该法案是”特洛伊木马”，将扼杀就业机会。影子商业贸易大臣安德鲁·格里菲斯强调：”这将推高用工成本、抑制投资、逼企业入绝境。这个蓝图意味着更少就业、更多罢工、更低增长，劳动人民终将再次为工党的政策买单。”
政府发言人回应：”我们正开启合作新时代，通过具有里程碑意义的《就业权利法案》，让雇主、工会和政府协同努力，作为”变革计划”的一部分，使英国超1500万工人受益。”
“我们将与雇主密切合作，确保新法律既符合企业利益，又能带来显著效益——证据表明更健康快乐的员工具有更高生产率，此举每年可能创造数十亿英镑价值。”
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