在三星电子工会因要求巨额绩效奖金而威胁发动总罢工的背景下，劳资双方于政府调解下进入后续谈判，但未取得实质性进展。
11日上午10时，在政府世宗大厦中央劳动委员会，三星电子劳资双方就绩效奖金相关三大核心议题展开协商：取消奖金上限的制度化、按固定比例分配营业利润、以及对非存储部门员工实施差异化支付。然而，双方未能缩小分歧。多数工会“三星集团联合工会”委员长崔升浩在出席谈判时表示：“如果公司对取消绩效奖金上限及划拨15%营业利润的提案没有明确立场，我们认为今天的调解将无法成功。”公司方坚持不接受绩效奖金上限的制度化。工会要求将存储部门营业利润的15%作为绩效奖金发放，而公司方则提议将营业利润的10%作为奖金池，并承诺若公司在行业中排名第一，将提供高于竞争对手的奖金。
另一方面，若三星电子工会提出的“划拨15%营业利润作为绩效奖金”的要求得以实现，DS（半导体）部门下属存储业务员工平均每人仅凭绩效奖金，在三年内（2026年至2028年）即可获得26.121亿韩元（税前）。这一计算基于5月1日至6日期间12家证券公司报告中对DS部门营业利润的预测，并应用了工会的要求。以2026年营业利润计算，该金额为6.94亿韩元；2027年为10.584亿韩元；2028年为8.597亿韩元。这相当于去年韩国普通工人三年工资（5061万韩元×3）的17倍。公司提议仅以现金支付税款部分，其余部分以股票形式分配，并附有即时出售、持有一年或持有两年等条件，但据报道工会拒绝了这一方案。
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