现代制铁去年一月决定关闭仁川工厂部分生产线引发的劳资纠纷，现已进入解决的最后阶段。尽管工会当时强烈反对关闭决定，并在工厂和总部发起静坐抗议，但双方通过协商最终达成一致，将实施自愿退休和人员重新安置方案。
据钢铁业界2日消息，现代制铁计划从3日起公布因仁川小型钢筋厂关闭相关的人事调整方案。此次调整主要涉及约50名希望调往唐津工厂的技术工人。距离今年一月决定关闭生产钢筋的90吨电弧炉炼钢设备及小型轧钢厂，已过去约两个月时间。
最初，因设备关闭需调动岗位的员工人数约为200名。现代制铁通过仁川工厂内部岗位调整和自愿退休等方式，最大限度减少了需调往唐津工厂的人员数量。公司计划为调往唐津的员工提供十天慰劳假、最高300万韩元的搬迁费用以及600万韩元的安家补助。
截至上个月23日，自愿退休申请共收到约10份。现代制铁将为自愿退休人员发放相当于约三年薪资的慰劳金。除退休金外，还将为每位子女（最多三名）提供1000万韩元的教育资助。对于年满55岁临近退休的员工，公司将额外支付两个月工资及11钱黄金。
对于少数未选择自愿退休或调岗的员工，劳资双方正在协商以确保妥善的人事安排。不过，公司并未接受工会在工厂关闭时提出的对仁川工厂进行投资的要求。现代制铁表示，虽然可能进行安全维护类投资，但在当前市场前景不明朗的情况下，很难考虑新增投资。
随着仁川工厂设备重组引发的矛盾得到化解，现代制铁预计将加快生产效率优化进程。仁川工厂1994年投产的90吨电弧炉炼钢设备及小型轧钢厂，相较于竞争对手的自动化设备，生产效率较低。因此，这些设备自今年初起已停止运转，相关操作人员也已停工。
尽管此次工厂关闭将使现代制铁的钢筋总产量从335万吨减少至260万吨，但公司强调这不会影响市场供应。现代制铁相关负责人表示：“该生产线原本开工率就很低，在总供应量中占比很小。”并补充道：“通过提升其他工厂的开工率来改善固定成本的效果将会非常显著。”
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