新加坡:当Timothy加入Lazada时，他接受了大幅减薪，因为这家电子商务巨头给了他惊人的六位数限制性股票。
限制性股票单位(RSU)是一种有条件的股票奖励，通常是在转让给员工之前有一个归属期。
在蒂莫西的案例中，这些价值超过一年工资的股票将在四年后授予。
在为Lazada工作了几年之后，他得到的一部分股份已经兑现。担任管理职务的蒂莫西原本预计将在4月份获得更高的奖金和更多Lazada股票期权。毕竟，他今年表现得很好。
但当他在1月份假期结束后重返工作岗位时，他和大约100名同事被告知他们被解雇了。他的最后一天将是1月15日。
“他们进行这项演习的方式令人失望。我认为他们对待这些员工的方式不够得体。”
Lazada的员工说，那些被裁员的员工每工作一年，就会得到两周的遣散费。接受中央通讯社采访的人都同意在匿名的条件下接受采访。
工作人员早些时候告诉中央社，突然的裁员让员工们哭泣和困惑。
在裁员的消息传出后，食品饮料和联合工人工会(Food Drinks and Allied Workers Union)表示，他们对在Lazada裁员之前没有征求他们的意见感到失望。
它致信该公司，称此举是“不可接受的”，并将此事升级至人力部。工会还表示，它正在与Lazada谈判，争取为下岗工人提供更好的裁员福利。
