拜登政府在一起正在进行的诉讼中支持UPMC工人，指控医院系统利用其市场主导地位压制医护人员的工资和工作流动性。
美国司法部反垄断部门周一就此案提交了一份利益声明，以回应UPMC最近提出的驳回此案的动议。司法部敦促法院驳回该公司的动议。
司法部辩称:“原告认定，UPMC涉嫌长期使用一系列行为来维持和扩大其……权力，包括参与一系列反竞争的并购和实施就业限制，以抑制工人的流动。”
今年1月，伊利市的一名护士首次提起诉讼，指控价值260亿美元的医院系统并购造成了医疗保健劳动力市场的垄断。
“通过一系列战略收购，UPMC成为医院医疗服务和熟练医护人员就业方面的主要领导者……大大减少了住院医院服务和医院就业方面的竞争，”诉书中写道。
该诉讼称，UPMC在1996年至2018年期间收购了28家竞争对手，导致该非营利组织关闭了四家医院，并缩减了另外三家医院，从而减少了医疗保健服务。该诉讼进一步声称，医院系统对市场的控制导致了工资的抑制，不公平的工作条件和长期的人手不足。
原告声称，UPMC使用非竞争条款，并将离职的员工列入黑名单，禁止他们在UPMC的另一家工厂工作。
“如果UPMC受到市场竞争力量的影响，它将不得不提高工资来吸引更多的工人，并提供更高的员工水平，以避免降低其为患者提供的护理，并防止患者流失到能够提供更好质量护理的竞争对手那里，”投诉中写道。
原告要求代表注册护士、执业护士、医疗助理和护理员提起集体诉讼。
UPMC是宾夕法尼亚州最大的私营雇主，拥有40多家医院，控制着匹兹堡76%以上的医院员工和阿勒格尼县67%的医院员工。
虽然反垄断案件指控UPMC在医院服务方面拥有垄断权力，但它也指控该公司以垄断的方式运营，对员工施加不公平的影响。
UPMC的一位发言人周三表示，原告的指控“事实上是不正确的，在法律上是没有根据的。”在该公司7月份提出的撤诉动议中，其律师辩称，这些收购“受到了政府机构的广泛宣传和审查”。
他们的动议称，根据反垄断法，原告提出索赔的时间太晚了，并称这些指控是“冗长而陈腐的普通就业申诉清单”，而不是违反反垄断法。
发言人保罗·伍德(Paul Wood)周三表示，UPMC是“我们在宾夕法尼亚州、纽约州和马里兰州服务的所有地区中最好的工作场所之一，因为它的工资和员工福利高于行业平均水平，这些福利旨在支持整个UPMC医疗系统雇用的10万名员工及其家人。”
但在周一提交的文件中，司法部表示，UPMC曲解了法律。
劳工部还警告称，如果法院站在UPMC一边，并“颠覆长期以来的法律先例”，可能对其他劳动力市场产生深远影响。美国司法部反对给雇主“一张空白支票，让他们行使非法获得的市场力量，这可能导致工资下降，并在集中的市场中恶化工作条件。”
美国司法部继续说，在劳动力市场上垄断权力可以化解雇主之间在雇佣和留住工人方面的竞争，并认为这种竞争是“一个正常运转的市场经济的基础”。
该文件称，竞争激烈的劳动力市场对医护人员来说尤为重要。
文件中写道:“这些工人不仅在整体就业中占很大比例，而且还提供影响美国人民健康和福祉的关键服务。”“当对他们劳动力的竞争加剧——导致低工资和更恶劣的工作条件——国家的健康也会受到影响。”
