商界领袖对英国政府全面改革工人权利的计划表示欢迎。
英国工业联合会(CBI)表示，部长们在《就业权利法案》(Employment Rights Bill)上与雇主和工会的合作值得赞扬，该法案包括改善育儿假和病假工资，以及禁止剥削性的零时工合同。
首席执行官雷恩·牛顿-史密斯(Rain Newton-Smith)表示:“政治家和企业都有一个共同的目标，那就是希望通过投资和生产率的提高来提高经济增长水平，从而提高生活水平。”
他说:“政府愿意与企业和工会就如何成功实施‘劳动报酬计划’进行接触，这一点值得赞扬。
“正是这种合作的意愿，才能确保我们找到正确的着陆点，并通过避免企业警告的意外后果来提高生活水平。”
“由于许多关键细节仍有待协商，政府在迄今为止的良好接触基础上继续努力，确保我们在这一决定性立法上获得正确的细节，这一点很重要。”
苏格兰商会(Scottish Chambers of Commerce)首席执行官利兹?卡梅伦(Liz Cameron)表示，企业已经在实施新政府法案中的许多原则，提供改善的工作条件，并提供灵活的工作模式。
“虽然苏格兰商会支持改善员工的工作条件和权利，但我们需要确保不会出现不可持续的立法和官僚负担。
“从第一天开始引入就业权利，并没有认识到工作场所的现实情况，即雇员和雇主都需要能够成为彼此和角色的权利。”有试用期是提供及时评估和做出决定的关键——对双方都是如此。
“拟议中的从第一天起就有权进入法庭的新权利，将不可避免地导致更多的和解协议，以避免冗长而昂贵的法庭程序，给企业带来更多负担。”
“我们希望一个平衡和务实的方法对企业和员工都是正确的，并期待与政府就实际细节进行合作。”
英国小企业联合会(Federation of Small Businesses)对此提出了进一步的批评，称这项立法“工作仓促、笨拙、混乱、计划不畅”。
Unite秘书长沙伦?格雷厄姆(Sharon Graham)对《就业权利法案》(Employment Rights Bill)表示广泛欢迎。该法案包括禁止剥削性的零时工合同、解雇和重新雇用政策等措施，并废除了“严厉”的法律，如有争议的《最低服务水平法》(Minimum Service Levels)。
但她补充说:“该法案仍然把自己绑在结里，试图避免承诺的东西。
“如果不能一劳永逸地结束解雇和重新雇用以及零时工合同，留下的漏洞将比瑞士奶酪更多，心怀敌意的雇主会利用这些漏洞。”
“该法案也没有给予工人进入工会进行工资谈判的有意义的权利，这将使他们的口袋里有更多的钱，从而有助于经济增长。
“随着法案在议会通过，我们将继续推动立法的改进，工会将继续发出工人的声音。”
条例草案将于星期四稍后公布。
