不幸的是，糟糕的面试很常见——但并不是每天都要怪雇主。
如果你一直在找工作，你可能至少经历过一次糟糕的面试。也许你没有准备好回答面试官会问的问题，或者也许你没有足够的工作经验，但你希望你能给未来的雇主留下深刻的印象。
在面试阶段失败只是生活的一部分——虽然被一份潜在的工作拒绝确实很糟糕，尤其是如果这是你真正想要的职位，但你会从每一次经历中学习和成长。
然而，当失败不是你的错时，情况就略有不同了。这就是一位女士最近遇到的问题，她参加了一次工作面试，发现面试官犯了一个巨大的错误，几乎保证了她不会得到这个职位。
杰西·韩（Jess Han）在TikTok上发布了一段她在面试过程中录制的视频，视频中她意识到，她未来的雇主是根据别人的简历给她提供了面试机会。
在视频中，杰茜尴尬地对面试官说：“我不知道该怎么提，但我觉得你的简历可能不一样。”
这名女子在面试过程中戴着耳机，所以观众听不到面试官在回答什么，但她表示，简历上列出的经历并不是“她的背景”，她的名字“很受欢迎”。
杰西随后发布了第二段视频，她在视频中更详细地解释了这一尴尬局面。她说，她“很早就意识到”她的潜在雇主有别人的简历，但她最初试图绕过这个问题，希望自己仍然能得到这份工作。然而，当事实证明对方有经验，她不能调用，她不得不全盘托出。
她说：“一开始我试着随大流，但当他们提到一个硕士学位和他们所有的工作经验时，我就想，‘好吧，这不是我’。正如你在视频中看到的那样，我只是尴尬地提起了这件事，然后继续在屏幕上分享我的简历，看起来一点也不令人印象深刻。”
这位女士说，招聘经理对这个错误“非常好”，并告诉她面试是由人力资源部安排的，而不是招聘经理自己，所以她不知道这个错误，直到Jess告诉她。
杰西还解释说，她申请的公司目前处于“招聘冻结”状态，因为这是他们财政年度的末尾，但招聘经理告诉她，她将在4月份与她重新联系，看看是否有适合她经验的职位空缺。
在评论中，人们对该公司的巨大错误感到震惊。许多人说他们可以理解发生了什么，因为杰西和另一位候选人的名字完全一样，但其他人说应该采取更多措施来防止这种情况发生。
有人说：“我很抱歉，这是一个很尴尬的处境，也会让招聘经理感到尴尬。但我可以看到，当不止一个人申请同一份工作时，很容易发生这种情况。”
另一个人补充道：“女孩，我曾经在我以前工作的地方和一位高管开了一个全面的会议，他们以为我是别人。”
