在持续两年半的僵局之后，星巴克和组织其工人的工会同意重启合同谈判。
这家咖啡连锁店和工人联合会(Workers United)周二宣布，这一突破是在上周涉及知识产权和商标诉讼的调解中取得的。
该公司在一份声明中表示:“星巴克和工人联合会共同致力于为星巴克合作伙伴的利益建立积极的关系。”工人联合会发表的另一份声明与该公司的声明相呼应。
星巴克做出了重大让步，同意在2022年5月为有工会的门店的大约1万名员工提供加薪和非工会员工的福利，包括允许顾客在信用卡付款中增加小费。
全国近400家星巴克门店的员工投票成立工会，但没有一家与这家总部位于西雅图的连锁店达成合同协议。
双方一直意见不合。星巴克已被要求召回在其门店领导组织工作后被解雇的员工，国家劳动关系委员会的地区办事处已就星巴克不公平的劳动行为发出了100多起投诉。这包括拒绝谈判，拒绝加薪和其他给予工会商店其他工人的福利。
在经历了七个月的僵局后，星巴克去年12月表示，希望在今年批准与工会工人的合同。
据纽约布法罗第一家加入工会的星巴克门店的咖啡师兼组织者米歇尔·艾森(Michelle Eisen)说，当被问及该公司能做些什么来表明它对重返谈判桌的认真态度时，工会提出了一长串要求。
艾森说:“主要的问题是信用卡小费和欠薪。”艾森自2010年以来一直是一名咖啡师，同时也是一名制作阶段经理。现在，工人们的工资将相当于他们在2022年5月获得与非工会商店相同的加薪和信用卡小费。“这一切都需要计算，”艾森说。“这是他们自己制造的噩梦。”
艾森说:“我们已经战斗了两年半了。“每有一个咖啡师累了，不得不离开这场战斗，就会有10个咖啡师来代替他们。”
艾森说，某些没有工会的地方确实收取信用卡小费，工人每小时在他们的小时工资之外多赚2到3美元。“如果你每小时赚19美元左右，那么每小时额外赚3美元就相当可观了。”
——美联社这是本报告的内容。
