去年，大约60%的学徒不活跃。
企业为没有获得学分的学徒提供数千英镑的补贴，业内人士表示，有些企业是故意这么做的。
官方数据显示，6.87亿澳元的“学徒激励计划”(apprentice Boost scheme)每年向雇主支付数千澳元，以奖励每名新学徒。该计划促使学徒数量激增，但每年没有完成资格学分的比例也大幅上升。
在一些培训领域，去年约有60%的学徒不活跃，而在电子工程领域，学徒人数相对较少的学徒比例高达97%。
业内人士告诉新西兰广播公司，一些雇主招收学徒或让现有员工报名当学徒，以获得政府补贴——最初的补贴高达每年1.2万美元——而很少或根本没有真正培训他们的打算。
行业领导者表示，导师短缺和第一年培训学分很少的学徒资格证书也是原因之一。
学徒促进计划于2020年8月启动，一年内没有获得学分的学徒比例从2019年53530名学徒中的24%增加到2020年61885名学徒中的33%。
去年，84,275名学徒中有36%不活跃，其中创意艺术的比例为67%，只有105名学徒，而工程领域的比例为17%，有26,110名学徒。
建筑和建筑领域的学徒人数和不活跃的学徒比例都有特别大的增长。
去年，其37,015名学徒中有51%不活跃，高于2019年21150名学徒的28%。
在木工和细木工行业，去年21615名学徒中有57%没有工作，高于2019年13575名学徒的29%。
认证建筑商协会首席执行官马尔科姆·弗莱明表示，他对不活跃的学徒比例之高感到惊讶，因为建筑商对自己对培训的贡献感到自豪。
但成员们告诉他，一些公司与员工签约，获得学徒促进基金，但不提供培训。
“有一些企业，或者很可能有这样的企业，招收劳动者等员工作为学徒，然后不鼓励这些学徒通过自己的努力获得资格证书。这是像我们这样的行业协会不赞成的做法，我没有听说过很多这样的事情发生，但我可以想象它确实发生了。”
“第二种可能是企业不擅长支持学徒，因为他们是糟糕的培训师，或者雇主没有很好地组织起来。结果是学徒们会气馁，他们会挣扎。”
弗莱明说，另一个因素是，许多建筑公司并没有从事学徒制所涵盖的广泛工作，这使得他们的学员很难完成他们资格证书的某些部分。
屋顶协会首席执行官格雷厄姆·摩尔说，还可以采取更多措施来确保雇主支持他们的学徒。
他说:“部分问题在于——当他们提出免费学费和学徒激励计划以及诸如此类的事情时，我们就说过——应该在雇主资格方面做一些工作，这样就不会出现‘进入并获得补贴的劳动力’的做法。”
数据显示，去年有30%的屋顶修理学徒不活跃，高于2019年的25%，但与2019年之前的数字相似。
穆尔说，屋顶协会监督学徒的培训，并鼓励其成员保持与时俱进，这有助于降低不活跃学徒的比例。
他说，国家党议员在选举前就告诉建筑业，他们打算保留学徒促进计划，这是个好消息，但该计划还可以改进。
“我会考虑根据获得的积分来支付……所以你会激励他们提高生产力。”
Waihanga Ara Rau是建筑行业的劳动力发展委员会。该协会首席执行官菲利普?奥尔德里奇(Philip Aldridge)表示，不活跃学员比例上升的部分原因是，第一年的学徒更多了，而且一些学徒制的结构使得新学徒在第一年的培训中很少或根本没有完成学分。
“从信用评分的角度来看，很多成就发生在四年学徒期的最后六个月。所以，是的，他们应该得到一些学分，但他们没有得到那么多。”
奥尔德里奇说，该组织没有发现任何证据表明公司滥用这一制度。
他说，“学徒激励计划”鼓励更多的学徒，这是件好事。
“根据我们的预测，在基础设施、住房和建筑方面还需要2800亿美元，所以我们确实需要更多的人加入进来，增加多样性。我们认为这是一个很好的倡议，”奥尔德里奇说。
在2020年8月推出的学徒激励计划中，20个月的预算为3.8亿美元。它向雇主支付第一年学徒每月1000美元，第二年学徒每月500美元，20个月的培训最高可达1.6万美元。
该计划去年又延长了2.3亿美元，但从2022年8月起，第一年的费率降至每月500美元，在今年的预算中，该计划延长至2024年底，成本为7700万美元。
除了向雇主支付薪酬外，政府还向培训机构支付每名注册的全日制等效学员平均7300美元的薪酬。
社会发展部负责管理该计划。
它告诉新西兰元，自2020年8月该计划启动以来，292名雇主已经偿还了511125美元的补贴，覆盖了376名学徒。
“偿还的主要原因与学徒在培训机构的主动学习被暂停有关，默沙东在付款确认日期之后才收到该信息，或者学徒已经离职，但代表雇主提交索赔的员工可能不知道这一事实，”它说。
教育部表示，他们每月随机抽查274名学徒，并与高等教育委员会讨论相关案例。
教育部负责学徒促进政策。
该公司表示，尚未收到有关雇主滥用该计划的投诉。
教育部表示，2022年信贷完成率较低可能归因于封锁和新冠肺炎疫情、新学习者快速涌入以及劳动力市场波动。
该部门表示:“波动性加大可能使雇主更有可能聘用没有长期承诺的员工。”
高等教育委员会已就此发表评论。
