nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/12/j0df4yvu44y.jpg" title="调查显示：近半数Z世代职场人因工作压力崩溃落泪 第1张" alt="调查显示：近半数Z世代职场人因工作压力崩溃落泪 第1张">
【编者按】当“00后”整顿职场的传说还在江湖流传，一份来自英国的调查报告却揭开了Z世代职场新人的另一面：近半数年轻人曾在压力下崩溃流泪，超三成入职一年内就想逃离。这不仅是代际冲突的缩影，更是传统职场文化面临的时代考卷。他们带着数字原生的天赋而来，却被贴上“太情绪化”“不专业”的标签；他们渴望用创意改变规则，却常困于“不被听见”的孤独。当年轻一代用泪水冲刷职场之路，或许该反思的不仅是他们的抗压能力，更是那些习以为常的办公室生存法则。以下调查报告，值得每一位职场人深思——
一项针对Z世代职场新人的大型调查显示，英国最年轻的办公室职员中，近半数曾因工作压力崩溃流泪。
研究发现，47%的21至25岁职场人曾因工作压力落泪，39%的年轻人在入职企业第一年内就认真考虑过辞职。
这项2025年针对英国职场新人最大规模的调查由员工参与平台Kahoot!委托OnePoll执行，对2000名21至25岁的大学应届毕业生进行了访问。
代际冲突成为关键矛盾：44%的年轻人表示曾因年龄偏见遭到年长同事批评。
在遭受批评的人群中，47%因“过度热情”或直言不讳被指责，46%因使用非正式语言或幽默表达受质疑，44%因设立健康的工作界限遭非议，42%因着装或外貌被评头论足。
尽管身为第一代完全数字原生的职场人，许多年轻人仍感到被忽视或低估。近四分之一（24%）认为自己的意见未被认真对待，或不确定自身观点是否重要。
五分之二（40%）的受访者表示，更多表达机会能增强归属感；38%希望更深入参与决策过程。
认可缺失同样突出：30%的年轻人在过去一周未获得任何表扬或肯定。同事支持与贡献认可被列为职场中获得价值感的最重要因素。
调查发现“反向辅导”日益普遍：57%的受访者曾指导上级完成基础数字任务。
68%的年轻职场人表示曾感到力不从心，其中近一成（9%）长期处于这种状态。
Kahoot!英国及爱尔兰增长总监乔恩·尼尔指出，这份报告应成为企业的警钟：“研究清晰表明，Z世代进入职场时，正与根深蒂固的职场文化发生碰撞。他们满怀热情却处处碰壁。”
“管理者若想激发Z世代的潜力，就必须打造支持性环境，倾听年轻声音，让他们真正发光发热。无所作为的代价将无比高昂——不仅是人才流失，更会损害创新力、企业文化和竞争力。”
