【编者按】在当今社会，职场性别动态的变化正引发广泛关注。最新数据显示，女性正以惊人速度退出劳动力市场，而男性就业率却稳步上升。这一现象背后，是家庭责任分配、社会政策支持、职场文化等多重因素的复杂交织。当女性在职业与家庭间艰难抉择，当少数族裔女性面临更高失业率，我们不禁要问：这是个人选择的结果，还是系统性困境的体现？本文通过权威数据与专家解读，揭示职场性别差距扩大的深层原因，并探讨其可能带来的社会影响。以下为编译整理后的报道：
根据美国全国妇女法律中心最新报告，上月约有9万名女性退出劳动力市场，而同期有1万名男性加入就业大军。专家向《新闻周刊》解释了这一现象背后的原因。
整体来看，12月份有8.1万名20岁及以上成年人退出劳动力市场并停止求职，但净流失数据揭示出严峻的性别差异：女性离职人数高达9.1万，而男性就业人数反而增加1万。
女性大规模退出职场往往反映家庭单元承压，许多女性将育儿责任置于求职之上。
全国妇女法律中心指出，过去一年男性就业增长率是女性的三倍，2025年女性就业增长仅是往年水平的“零头”。
2025全年，女性劳动力规模仅增长18.4万，男性却激增57.2万。
黑人女性失业率持续攀升，从11月的7.1%升至12月的7.3%。
同期拉丁裔女性失业率也从4.4%微增至4.5%。
“特朗普政府在2025年持续削弱职场保护措施，削减帮助女性进入并留在职场的育儿支持。显然本届政府不重视女性劳动价值，也不认为女性应该立足职场。”全国妇女法律中心研究副总裁贾思敏·塔克在声明中直言。
九局资本集团CEO兼播客主持人凯文·汤普森指出两个驱动因素：
“绝大多数多元化项目曾向女性倾斜，如今这些项目解散对女性冲击更大。其次，部分家庭正回归更传统的分工模式——通常由母亲退出职场专注家庭。”
田纳西大学马丁分校财商教育讲师亚历克斯·比恩表示：“尽管过去几十年文化观念巨变，女性在维持职场角色时仍比男性面临更多困难。无论是否有子女，女性仍承担大部分家庭责任，这限制其职场发展。当前经济环境下，部分家庭需要有人居家照料，某些行业岗位持续降温，多重因素叠加使女性职场前景更趋黯淡。”
九局资本集团CEO凯文·汤普森补充道：“越来越多30多岁女性因生育年龄压力和高昂育儿成本选择离职生育，同时男性就业参与率持续走高。”
汤普森警告，若趋势延续，劳动力结构将倒退回传统模式。
他称之为“更接近1950年代家庭角色分工的图景”。
“无论是文化倒退还是政策失灵，结果都一样：劳动力萎缩、供给紧张、女性收入增长遭受长期损害。”
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