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英国职位空缺数量跌至五年多来最低点，企业因经济不确定性和工资成本飙升而缩减招聘。
英国国家统计局表示，截至5月的三个月内，职位空缺环比减少1.9万个至70.7万个，这是自2021年4月以来的最低水平。
统计局称，零售、酒店业以及小型雇主的职位空缺显著下降，而本季度降幅最大的是专业服务业。
最新数据显示，截至4月的三个月内，英国失业率从3月的5%小幅下降至4.9%。
4月就业人数减少5.3万人至3030万，但更及时的初步估算显示上月增加了2000人，不过统计局强调这一数据可能修正。
与此同时，截至4月的三个月内，工资增长保持在3.4%不变，此前曾有所放缓。在考虑消费者物价指数通胀后，实际工资增长0.3%，仍高于通胀水平。
但统计局表示，私营部门常规工资增长降至六年低点2.9%。
这些数据公布于英国央行周四中午利率决议之前，外界普遍预计政策制定者将投票维持利率在3.75%不变。
国家统计局经济统计主任利兹·麦基翁表示：“最新季度劳动力市场总体保持稳定，但部分指标显示出进一步疲软迹象。”
“在此期间就业人数持续下降，新招聘人数创下五年新低。”
她补充说，“有一些迹象表明工人正在转向自雇”，而职位空缺的减少表明企业“在招聘新员工方面变得更加谨慎”。
统计局表示，其职位空缺调查显示，一些企业因经济不确定性和劳动力成本上升而暂停招聘。
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政府去年4月上调了员工国民保险缴费，同时企业也受到最低工资涨幅高于通胀的冲击。
周三，AO World将数百个岗位转移到海外归咎于政府措施，这些措施增加了英国员工成本。
零售和酒店等员工密集型行业受到这些变化的严重打击。
统计局表示，零售和酒店业的职位空缺均为五年多来最低，分别为4.6万个和6.9万个。
仅在截至5月的季度内，这两个行业分别减少了5000个和4000个职位。
英国零售联合会首席执行官海伦·迪金森表示，其对统计局数据的分析表明，零售业就业人数已降至历史低点。
她说：“就业成本上升的影响不容忽视。”
“零售业长期以来一直是英国主要的就业创造者，但这一趋势越来越难以为继。”
“如果政府真想解决年轻人失业问题，就必须降低雇佣年轻人的成本，并确保就业改革支持入门级招聘和职业发展。”
就业和养老金大臣帕特·麦克法登表示：“本月的数据显示，在职人数比去年同一时期多出40万人，但我们知道中东持续动荡正给劳动力市场带来不确定性。”
“我们拥有正确的经济计划，以在动荡世界中实现增长和稳定——我们正在采取行动创造机会，确保没有人掉队。”
RSM UK首席经济学家托马斯·普警告称，他预计失业率将在5.3%见顶，因为“投入成本激增、融资收紧和不确定性加剧抑制了招聘意愿”。
他说，由于伊朗战争以来燃料成本上升影响生活成本，扣除通胀后的实际工资也将在未来几个月停滞不前。
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