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报告称,尽管竞争激烈,新毕业生就业速度却在加快

放大字体  缩小字体 发布日期:2026-11-02 21:16:26    来源:本站    作者:qwe123    浏览次数:52    评论:0
导读

    【编者按】2025年,美国大学毕业生遭遇了近年来最严峻的就业寒冬。数据显示,应届生失业率高达9.7%,与仅有高中文凭的年

  

  【编者按】2025年,美国大学毕业生遭遇了近年来最严峻的就业寒冬。数据显示,应届生失业率高达9.7%,与仅有高中文凭的年轻人持平,同时企业因经济不确定性和AI发展大幅削减入门岗位。然而,在逆境中,2025届毕业生展现出惊人的适应性:他们更务实地调整预期,通过“桥梁工作”快速自食其力。ZipRecruiter的报告揭示了一个残酷但现实的图景——年轻人的求职策略正从“追求梦想”转向“先站稳脚跟”。本文以大量数据剖析了当代毕业生的生存智慧、AI对就业的深刻影响,以及企业招聘回暖的微弱曙光,为身处经济寒冬的年轻人提供了清醒的参考。

  大学毕业生们正在近年来最惨淡的就业市场中开启职业生涯。

  美联储数据显示,截至2025年9月,应届大学毕业生的失业率达到9.7%,与20至24岁仅有高中文凭的年轻人持平。教育科技公司Cengage Group的研究表明,由于经济不确定性和人工智能的发展,企业表示正在减少入门级岗位的招聘。

  然而,ZipRecruiter的2026届毕业生报告指出,尽管市场低迷,应届生们正在调整预期,找到立足点,并且比上一届更快地找到工作——他们正在逆风翻盘。

  报告显示,77%的2025届大学毕业生在拿到学位后的三个月内找到了工作,而2024届毕业生这一比例仅为63%。

  农业与环境科学、护理学、历史或哲学、教育学专业的2025届毕业生,在毕业后很快找到工作的可能性最大。

  总体看来,ZipRecruiter的数据表明,新毕业生们正在投入更多的努力来争夺更少的机会:16%的学生在获得一个录用之前提交了20份以上的申请,而2024届这一比例为12%;同时,报告称获得多个录用后再决定接受某个职位的学生减少了。

  “年轻人和应届毕业生正在更加适应这个就业市场的现实,”ZipRecruiter劳动经济学家妮可·鲍德告诉CNBC Make It,“这里的岗位比疫情后复苏时期少得多。”

  与此同时,ZipRecruiter发现,更多学生接受了第一个录用,即使它不符合他们心中的“理想职业路径”,而是将其视为垫脚石,甚至是一个“桥梁工作”,边继续寻找边支付生活开销。

  约五分之一已就业的毕业生表示自己资历过高,而同样比例的人承认他们故意申请了低于自身水平的职位,只为先站稳脚跟。根据纽约联邦储备银行2025年12月的数据,近43%的22至27岁美国大学毕业生处于“低就业”状态,即从事的工作并不需要他们获得的学位。

  鲍德表示,ZipRecruiter的报告不仅涵盖了2025届毕业生离校后的求职历程,也让人们看到了2026届毕业生在即将毕业的几周内将面临的挑战。

  “如今的毕业生更加务实,即使工作不一定最适合他们的职业前景,也会接受,”她说,而不是“等待更大更好的机会出现”。

  根据ZipRecruiter的报告,约一半2025届毕业生表示,AI已经影响了他们所在领域的招聘,而类似比例的2026届学生认为,AI将减少他们可以获得的入门级岗位数量。

  报告显示,医疗和人类服务专业的学生对AI影响工作的担忧最少。而那些认为所在领域岗位因AI减少的学生,主要集中在传播与媒体、计算机科学、信息技术或数据科学、金融、会计或经济学专业。

  ZipRecruiter的报告显示,学生们表示在校期间没有充分接受AI技能培训:仅有29%的应届生和23%的毕业生表示,他们的学校为未来职业提供了“广泛的AI培训”。

  报告还揭示了性别差距:女毕业生表示AI培训融入学习课程的比例低于男毕业生,而且她们更可能说这些课程侧重于介绍AI的风险,而非教授实用技能。

  除了对AI的担忧,近10%的2026届毕业生表示,他们因经济状况而在校期间更换了专业。ZipRecruiter报告称,在表示“希望自己能学护理、健康、医学、药学或牙科专业,但实际没学”的学生比例上,存在显著差异。

  当前学生的一个亮点是,ZipRecruiter上的实习岗位发布量同比增长了32%,主要集中在白领领域,尽管人们担心AI正在淘汰入门级工作。

  根据美国大学与雇主协会的最新数据,雇主预计2026年招聘的实习生和应届毕业生人数将比去年分别增加近4%和5.6%。截至3月,超过三分之一的受访雇主表示计划今年增加招聘,而去年秋季的调查中这一比例约为四分之一。

  根据NACE的数据,计划增加招聘的企业主要集中在信息业、工程服务业、批发贸易、建筑业和专业服务业。

  鲍德表示,重新优先考虑包括学习AI技能在内的早期职业培训渠道,可能会在未来得到回报。她指出,当企业弄清楚哪些流程和任务可以自动化时,领导者需要搞清楚“哪些地方仍然需要人类”,然后如何“在专业角色中积累人类判断的专业能力”。

  “必须要有某种渠道或路径来培训早期人才,”鲍德说,“如果完全没有关注入门级人才,20年后,就没有人能做这些工作了。”

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(文/qwe123)
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