读者:我正在寻求如何应对一个“有毒”女老板的建议。她是我六个月前加入的那家公司的首席营销官(CMO)，和我有密切的工作关系。在和同事们打成一片之后，我意识到她的领导能力正在拖累整个团队。我们都害怕交任务时被她撕碎，当她在的时候，我们都不敢进办公室。她的反馈经常是在团队电话会议上，在每个人都能听到的会议室里，当着经理们的面大声疾呼。在我加入公司后不久，当公司的商业和经济开始出现转机时，我开始觉得她是在把这些结果归咎于我个人。
我一直在记下她的具体意见。一些例子:
关于做事慢:“这是指你每周工作20个小时，但没有b---- a布特。”
她把我对某款软件的偏爱比作“为一个犯了谋杀罪的朋友辩护，因为他们没有他一直对你很好。”
“我把自己看作一名军士，我的工作是让我所有的人就位进攻。(我们卖奢侈品配饰。)
她还会在事后说“我也会这样做的”，而不是提前给出明确的指示。
我不否认她很聪明，我从她身上学到了很多改变职业生涯的东西。但是我很痛苦。我们没有人力资源。我自己的老板直接向首席营销官报告，他的应对方法是在办公室里设置一堵墙关于情况。我和我的同伴们在一起我们的老板在我们面前受到严厉的批评，却无动于衷。她从来没有说过互动有多糟糕，也没有检查过我们是怎么做的。
我们希望生意不好意味着最贵的被裁掉吗?我们是否为了变革而团结起来，冒着被滥用和毫无成效的对抗的风险?还是我要坚持到一年?作为女老板的我永远不会容忍这种行为，但我感到被激怒了，不知道该怎么做。
工作建议:我是经理，但对老板和同事来说，我是个“女孩”。
卡拉:来见见女老板，和以前的老板一样。
给那些不迷恋社交媒体的人一些背景知识:“女老板”这个词来自一位零售业CEO 2014年的回忆录，后来被改编成电视剧。它最初是一个赋权的术语，旨在代表一种新的商业领袖，独特的女性和女性化，打破了所有以前的企业成功模式。现在，这个词大多被用来讽刺(我猜也包括在这封信里)，出现在网上的表情包中，比如“煤气灯、看门人、女老板”。
诉讼和社交媒体exposés揭露了一些由女性领导的著名公司的有毒和歧视性，尽管它们有亲女性的外表，它们著名的领导人像任何资本主义偶像一样有缺陷。
同样，在你的首席营销官性别化的绰号下面，是一个我们在历史上看到的各种伪装的典型角色:傲慢、妄想、虚伪的恶霸，缺乏自我意识或同情心，用夸夸其论的个性来吸引追随者或打击反对者。一个水仙花姐妹，如果必须的话。
但这并不意味着她不成功。她在市场营销方面的天赋足以让你相信，她是某种天才，可以通过残酷的方式教会你你永远无法通过温和的导师学到的东西——尽管，从所有人的说法来看，她的天赋不足以帮助你的公司抵御动荡的经济。
她恐吓所有人，让他们温顺地忍受她的长篇大论和可笑的自私自利的言论。当斧头开始挥动时，即使她为公司带来的投资回报最低，她也会毫不犹豫地把其他人推到刀刃前。
你很聪明，对同事表示同情，并记录下她的古怪言论。当你在她的煤气灯下怀疑自己时，这些证词就像灯塔一样，将照亮什么是真实和真实。
如果你和你的同事坦率地谈论这位“有毒高管”的辱骂是如何影响你的，你就有机会说服你的直接上司走出她的高墙，说出来。有时，处于中间位置的人错误地认为，隐忍是保护人们的最佳方式，但实际上，这只会让他们成为无能为力的见证者。
但如果没有你老板的参与，我怀疑你和你的同事是否能够说服高层，让他们相信这位“有毒高管”对他们的品牌弊大于利。像你们的首席营销官这样的人是在系统无能、冷漠、恐惧，甚至腐败的支持下掌权的。你所描述的一切——恐惧的下属、无所作为的经理、肆无忌惮的辱骂——都指向一个功能失调的系统，这个系统就像一个囊肿一样发展起来，以保护这个有毒的个体。拆除它将需要一定程度的监督和改革，这可能超出了你们的能力，即使是集体合作也不行。
工作重置:13个建议让你今年的工作压力更小
你心中的“女老板”需要女人起来，拒绝参与这个系统。利用你多余的休息时间来建立你的人际网络，并探索其他雇主的机会。当你为一个更好的未来而努力时，六个月的长篇大论会过得更快。
虽然你不想在面试中说你现任雇主的坏话，但你可以自由地向你的老板和其他愿意倾听的人解释，到底是什么驱使你离开。
一旦你出来了:不要再被愚弄了。
